根据工作需要，峡江县城乡建设和交通运输局面向社会公开招聘编外工作人员1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
司机1名（聘用制、无编制）。
二、聘用人员条件
（一）聘用人员应具备的资格：
1.男性，年龄50周岁及以下（1975年10月1日以后出生），身体健康，无酗酒、赌博等不良嗜好；
2.坚决拥护中国共产党的路线方针政策，政治立场坚定；
3.遵守国家法律和职业道德，为人诚实，作风正派，品德优良，工作认真细心，责任心强，吃苦耐劳；
4.具有汽车驾驶执照C1以上（含C1），驾龄10年以上，驾驶技术娴熟，能严格遵守机关各项制度和工作纪律，服从单位管理。有驾驶执法车辆经验者优先。
招聘岗位要求的驾龄计算截止时间为2025年10月1日（含）。
（二）具有下列情形之一的人员，不予聘用：
1.受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；
3.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的；
4.法律法规和政策规定的其他情形。
三、聘用人员待遇
试用期，月薪3000元/月，正式聘用后，月薪3500元/月。
四、招聘方法和程序
按照报名、资格筛选、面试（实操）、体检、考察、公示等程序进行。
1.报名方式：现场报名（现场报名地址：峡江县高铁新区城投大厦3楼316室）
2.报名所需要的材料
（1）本人身份证（或户口簿）、驾驶证原件和复印件（一式一份）；
（2）近期同底一寸免冠正面彩色照片2张；
（3）填写好的《峡江县城乡建设和交通运输局报名登记表》一份。
（4）须持有交警部门出具的三年内无重大以上交通责任事故、无酒驾、醉驾、毒驾记录证明，无犯罪记录证明。
3.报名时间：从公告发布之日起至2025年11月3日17:00止（工作日上午8:30—12:00，14:30—17:00，双休日除外）。
经资格审查合格后，符合条件的人员参加面试考试，面试时间地点另行电话+短信通知。
4.面试
采用半结构化面试的方式进行，满分为100分，主要测试考生的驾驶技能、交通法律法规知识、工作经历、应对紧急情况的能力、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。
所有考生面试之前，都进行驾驶实操检验，实操检验作为必备项，不列入面试成绩。
5.成绩计算
根据面试成绩从高分到低分的顺序，按该岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。最终面试成绩相同的，取得驾驶证时间长者优先。
6.体检
体检到县人民医院进行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，按成绩排名先后顺序依次进行补录。
7.考察
考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
8.公示
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，确定拟聘用人员名单，并在峡江城控公众号公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
9.用工方式
聘用人员与峡江县旭隆人力资源服务有限公司签订派遣制劳动合同书，合同期限二年，试用期1个月。二年后根据工作考核情况由用人单位决定是否续聘。
因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，峡江县城乡建设和交通运输局有权予以解聘，并决定人员补录事宜。
合同期内，如聘用人员出现不服从管理的情况，峡江县城乡建设和交通运输局有权予以解聘。
五、其他事项
1.所提供资料的真实性由本人负责，凡发现弄虚作假的，一律取消聘用资格。
2.本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责，相关事项由峡江县城乡建设和交通运输局负责解释。
联系人：0796-7108150（旭隆人力）
附件：峡江县城乡建设和交通运输局报名登记表.docx.docx (16.9 KB)
峡江县旭隆人力资源服务有限公司
2025年10月29日
原始标题：峡江县人民政府-峡江县城乡建设和交通运输局2025年招聘编外人员公告
信息来源：http://www.xiajiang.gov.cn/news-show-53443.html
