为进一步选优配强达州市大巴山文化旅游发展有限公司领导班子，提升巴山大峡谷景区运营管理水平，经研究，决定面向全社会公开选聘高级管理人才，市场化选聘职业经理人。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位及名额
1.总经理1名;
2.副总经理1名。
二、选聘岗位职责
(一)总经理
全面负责景区战略规划、经营管理及市场化发展，统筹推进5A级景区创建、品牌提升、项目融资、市场拓展等工作，带领团队完成经营目标。
(二)副总经理
协助总经理开展景区运营管理，推动文化与旅游产品结合，开发旅游新业态及体验项目、提升服务质量等专项工作。
三、选聘职位条件
(一)总经理
1.资格要求：党政机关乡科级正职(含一级、二级主任科员)、事业单位管理七级领导人员或副高级专业技术职务以上人员、相应层级国有企业正职岗位任职经历2年及以上;党政机关乡科级副职(含三级、四级主任科员)、事业单位管理八级领导人员、相应层级国有企业副职岗位，任职经历5年及以上;
2.学历：本科及以上学历;
3.年龄：45周岁及以下(1981年1月4日以后出生)。具有研究生学历、硕士或博士学位者，且有“旅游行业管理工作经历”可适当放宽到50周岁(1976年1月4日以后出生);
4.其他：①熟悉旅游景区开发、运营及盈利模式，具备突出的战略规划和资源整合能力;②有成功的景区管理案例，在品牌打造、业态升级或旅游行业中有显著业绩;③具备较强的团队管理、跨部门协调及抗压能力。
(二)副总经理
1.资格要求：本科及以上学历，旅游管理、经济管理、企业管理、工商管理、工程管理、市场营销专业;
2.年龄：40周岁及以下(1986年1月4日以后出生)。具有研究生学历、硕士或博士学位者，且有“旅游行业管理”相关经验者，可适当放宽到45周岁及以下(1981年1月4日以后出生);
3.其他：①具有2年及以上文旅行业管理经验;②熟悉景区品牌创建、运营管理，擅长市场分析、营销策划或服务体系建设;③具备创新思维和执行力，能独立推动重点项目落地;④有文旅项目成功案例者优先。
(三)应同时具备的条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，维护民族团结和祖国统一;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
6.符合法律法规和选聘岗位所要求的其他资格条件。
(四)有下列情形之一者，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.被开除中国共产党党籍的人员;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、政纪处分的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人;
7.法律法规规定不能报考或不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。
四、选聘程序
(一)公开报名
报名时间为2026年1月5日09:00至2026年1月18日17:00。报考人员需下载并真实准确填写《达州市大巴山文化旅游发展有限公司选聘报名登记表》(以下简称《报名表》)后发送至报名邮箱313931612@qq.com，邮件主题请按“公司名称+应聘岗位+姓名”的格式命名。在报名表指定位置附上清晰的本人近期免冠正面证件电子照片，无照片者视为无效报名。报名时间以递交资料的时间为准，逾期不再受理。本次选聘不收取报名费。
(二)资格审查
资格审核主要包括网络初审和现场资格复审，贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。资格审核结果将适时在达州人事考试网公布，请报考人员及时关注。
网络初审时间为2026年1月5日9:00至2026年1月19日17:00。初审合格人员参加现场资格复审。
现场资格复审时，报考人员须提供《报名表》一份(贴上照片或高清彩印)、第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网验证学历学位的证明材料和职位需要的其他证书资料的原件及复印件。工作经历验证材料，包括但不限于劳动合同、社保部门出具的养老保险历年缴费记录、任职文件、考核表彰等材料的原件及复印件。其中：
1.国有企事业单位在职人员，须按照人事管理权限出具工作单位和主管部门同意报考的证明;
2.国(境)外留学人员报考的，还应出具教育部国(境)外学历学位认证书。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;
3.国家有其他规定的，从其规定。
资格审查工作由达州市巴山大峡谷八台山文旅融合发展中心组织实施，贯穿选聘全过程。选聘过程任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。
资格复审结束后，符合职位要求的报名人数与职位需求人数比例不得低于3:1，若达不到比例要求，则取消该职位选聘。
(三)笔试考核
资格复审合格人员集中进行实地走访，在规定时间地点撰写调研报告，笔试成绩满分100分，笔试成绩占总成绩的60%。
(四)面试考核
资格复审合格人员参加面试考核，面试成绩满分100分，采取结构化方式进行，面试成绩占总成绩的40%。考核时间及地点另行通知。总成绩设最低分数线70分，低于70分的考生不得进入下一环节。
(五)体检
根据考核成绩由高到低，按选聘职位人数等额确定体检人员。若考核成绩相同，则组织加试，以加试成绩从高到低等额确定体检人员。体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费由报考人员自理，正式入职后据实报销。
(六)考察
体检合格人员确定为考察对象。主要核实报考人员提交的信息和材料是否真实、准确、完整，以及考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否存在回避等方面的情况，并查询个人征信记录、违法犯罪记录等情况。
因体检、考察不合格或自动放弃等原因出现的缺额，均不予递补。
(七)公示
对拟聘用人员在达州人事考试网公示5个工作日，期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
(八)聘用
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬”原则，由公司与聘任人选签订《劳动合同》、《聘任合同》、《年度经营业绩目标责任书》、《任期经营业绩目标责任书》。
因体检、考察出现不合格或其他情况缺额的，可按考试最终成绩从高到低等额递补。
五、合同期限及薪酬待遇
(一)合同期限
本次选聘录用人员的劳动合同聘用期限为3年，其中试用期12个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期间，考核不合格的将依法解除劳动合同，且没有任期绩效;考核合格的予以正式聘用。劳动合同期满后，是否续聘将根据聘用人员在3年任期内的工作表现而定。
(二)薪酬待遇
1.总经理：基本年薪25万元+绩效年薪(与景区经营业绩挂钩);
2.副总经理：基本年薪18万元+绩效年薪(与景区经营业绩挂钩);
3.均享受五险一金、带薪年假、定期体检等福利。
六、信息发布
本次选聘公告、资格审查、笔试、面试、体检、考察等相关事宜均在达州市人事考试网发布，所有选聘信息不再另行单独通知应聘人员。凡因应聘者本人不主动查阅考试动态信息而造成的一切后果，责任由应聘人员自行承担。
七、纪律与监督
本次公开选聘工作由达州市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组全程监督，欢迎社会各界予以监督。监督电话：0818-3090694(达州市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组);0818-7168833(达州市巴山大峡谷八台山文旅融合发展中心党建办)。
八、本《公告》相关事宜由达州市大巴山文化旅游发展有限公司负责解释。选聘岗位资格条件及具体要求，由用人企业负责解释。咨询电话：18784806525。
附件：招聘高级管理岗位报名登记表.docx (17.2 KB)
达州市大巴山文化旅游发展有限公司
2026年1月4日
原始标题:达州市大巴山文化旅游发展有限公司关于面向社会公开选聘高级管理岗位公告
原始链接:http://www.dzrsks.com.cn/newsDetail/9056.html
