根据《洛阳市卫生健康委员会关于印发洛阳市市属公立医院公开招聘工作人员实施办法的通知》《洛阳市第五人民医院关于印发公开招聘工作人员实施办法(试行)的通知》精神，结合医院实际业务发展需要，现将2026年编外人员公开招聘工作公告如下：
一、组织领导
成立由院党委书记、院长为组长，其他院领导为副组长，党委办公室、医院办公室、人事科、纪检监察室、医教科、护理部负责人为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管人事工作的院领导担任办公室主任，人事科负责医院招聘工作的组织、协调与实施工作。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;
5.具有适应岗位要求的身体条件;
6.具有岗位要求的其他资格条件。
(二)职位条件说明
1.报考者在报名时，须满足《洛阳市第五人民医院2026年公开招聘编外人员岗位信息表》(附件1)中所报考职位的各项要求，包含资格证、职称证、学历证、学位证等。
2.专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》(2021年版)、医学门类《普通高等学校本科专业目录》(2024年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)的高校毕业生。
3.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。
4.其他条件中“年龄”表述中的“**年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
(三)不得报考情形
有下列情形之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;
2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.聘用后即构成回避关系的岗位;
6.国家、省和市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘计划和职位
本次招聘共7个岗位13人，具体招聘人数和职位详见《洛阳市第五人民医院2026年公开招聘编外人员岗位信息表》(附件1)。
四、招聘办法和程序
(一)发布招聘信息
招聘信息通过洛阳市第五人民医院官网“人才招聘”模块、及洛阳市第五人民医院微信公众号公开发布。
(二)报名方式
采取线上网络报名的方式进行，应聘者须填写《洛阳市第五人民医院2026年公开招聘编外人员简历表》(附件2，按照模板填写后签名，要求提交的证件附到简历表后，一同扫描为PDF格式)发送至lywyrszp@163.com。
简历表上传时统一命名为“应聘专业姓名”，如精神卫生专业张三”，请应聘者严格按照上述要求报名，如因未按要求填写简历、未按要求设置邮件标题等视为无效报名。
应聘人员报名与整个招聘过程中使用的身份证和相关信息必须一致。
报名起止时间：2026年1月12日9:00至2026年1月16日17:00。
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员提交的信息和有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定，将取消其报考资格，由此产生的一切后果，由报考者个人承担。
原则上通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1。达不到规定比例的岗位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。资格审查结果将在洛阳市第五人民医院官方网站予以公布。
(四)考试方式
1.笔试
笔试满分为100分，采取闭卷方式进行，不指定考试用书。
具体考试时间、地点在医院官方网站公布，请考生提前登陆查询。考生应按照公布的笔试时间、地点和相关要求，携带本人有效身份证参加考试。
笔试成绩为卷面成绩，将在医院官方网站进行公布，应聘人员自主登录查询。
2.面试
根据笔试成绩，按拟招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试资格确认。
(1)面试资格确认
考生须在面试前到规定地点进行面试资格确认。面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。考生须填写《面试资格确认表》一式2份(附件3)，并提交以下材料(审核原件及1份复印件)：
①有效身份证。
②历任毕业证及学位证、学历学位证书电子注册备案表或认证报告(中国高等教育学生信息网上打印)，国外高校毕业生需提供教育部出具的国外学历学位认证书。
③执业医师证、医师资格证、住培合格证、职称证等岗位条件要求的证件。(报考岗位有要求的，此项为必须提交的材料)。
④工作单位开具的工作经历证明或社保参保证明。(报考岗位有工作经验要求的，此项为必须提交的材料)。
⑤符合岗位设置条件的其他证明材料。
面试资格确认的具体时间、地点在医院官方网站进行公布。
面试资格确认时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。
因考生自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从应聘同一职位的参加笔试的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，发布面试确认递补公告。面试资格确认成功的考生，确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》。
(2)面试方式
面试采用专业面试和结构化面试相结合的方式。专业面试内容包括：专业知识、实践技能、综合分析、语言表达、应变能力和举止仪表等。结构化面试内容包括：求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试采取答辩形式进行，要求考生在规定的时限内完成。
实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。
面试成绩满分为100分，考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。
3.总成绩的计算
总成绩=笔试成绩?0%+面试成绩?0%。
总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定排名。如果学历层次、面试成绩均相同，则按照笔试成绩高低确定排名或加试面试，排出名次。总成绩将在医院网站予以公布。
(五)体检
根据总成绩，从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检结果将在医院官方网站予以公示。
(六)考察
对于体检合格应聘者，根据拟聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察环节。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。因应聘者自动放弃考察形成的空缺，从报考同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补进入体检，体检合格人员进入考察。体检和考察的递补只进行一次。如因应聘者考察和资格复查不合格形成的空缺，不再进行递补。
考察时需按要求完成工作单位同意报考证明材料、工作鉴定、政审材料、无犯罪记录证明、社会征信情况等材料的提交。
(七)公示和签订合同
根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并在医院官方网站进行不少于7个工作日的公示。
公示无异议者，按照程序办理录用手续，与医院签订劳动合同，按照公立医院人员工资福利待遇执行。新录用人员实行试用期制度，试用期为6个月。有工作经历且社保缴纳一年以上(社保连续缴纳半年以上可累计)的人员，试用期为3个月。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。
五、纪律与监督
本次招聘工作，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即考生要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受上级人事部门及医院主管部门监督。
咨询电话：0379-63281168
监督电话：0379-63215226
1.洛阳市第五人民医院2026年公开招聘编外人员岗位信息表.xlsx (11.2 KB)
2.洛阳市第五人民医院2026年公开招聘编外人员简历表.doc (42.5 KB)
3.洛阳市第五人民医院招聘面试资格确认表.doc (23.5 KB)
原始标题:洛阳市第五人民医院
原始链接:http://www.lyswy.com/doc/38/2601/7449.html?sessionid=
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