根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《随州市急需紧缺高层次人才引进办法》（随办电发〔2016〕33号）等有关规定，为深入推进人才强县战略，进一步优化事业单位人才队伍结构，经随县县委党的建设和人才工作领导小组办公室同意，开展2026年春季急需紧缺高层次人才引进工作。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
引进急需紧缺高层次人才54名，具体引才单位、职位及条件详见《随县2026年春季公开引进事业单位急需紧缺高层次人才岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
符合招聘岗位条件的博士研究生按照应招尽招的原则引进，可不受岗位招聘计划和用人单位空编限制，报考后经招聘单位主管部门申请，并报随县县委组织部、随县人社局、随县县委编办等部门研究同意，按实际情况使用事业编制。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正；
3.具备岗位所需的文化水平、专业知识和实践操作能力；
4.具有良好的身体素质和正常履行职责的身体条件，能适应岗位工作需要；
5.具备岗位所需的其他条件；
（二）有下列情形之一的，不得报考
1．现役军人。
2．全日制在读的非2026届毕业生。
3．涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
4．受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
5．因犯罪受过刑事处罚的人员。
6．被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
7．被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。
8．在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
9．法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
10．报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
11.已在随县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员。
三、引进流程
（一）报名
1.提交报考申请。报名时间为2026年3月18日9∶00至4月16日17∶00。报考人员可登陆随县人民政府网站（http://www.zgsuixian.gov.cn/）仔细阅读《随县2026年春季公开引进事业单位急需紧缺高层次人才公告》及《岗位表》，登录随县2026年春季公开引进事业单位急需紧缺高层次人才报名系统（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=sxsy2026），填写报考信息，如实并完整注册个人基本信息，选择合适岗位提交报考申请。报考人员只可选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报考人员提交的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，认定其报名无效，终止其聘用程序；有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格等行为的，将按有关规定严肃处理。
2.报名资格网上初审。报考人员可于3月18日至4月16日期间登录随县2026年春季公开引进事业单位急需紧缺高层次人才报名系统（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=sxsy2026），查询是否通过资格初审。3月18日9∶00至4月16日17∶00，报考申请已提交尚未审查的或尚未通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他岗位。报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原岗位或改报其他岗位。4月16日17∶00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或报考岗位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。
资格审查贯穿人才引进工作全过程。在人才引进各环节发现报考者不符合报考资格条件的，引才单位均可取消其报考资格或者聘用资格。
涉及《岗位表》中的专业、学历、学位、工作经历、其他资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，与引才单位联系。
3.资格审查：2026年3月18日9:00至4月17日12:00，引才单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4.缴费确认：2026年3月18日9:00至4月17日17:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名，考试费用50元整。未按期缴费确认者视为自动放弃。
5.岗位调整和改报：缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的引才岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由引才单位提出调整申请，主管部门核准后报随县人社局备案，并通过随县人民政府网站公布调整情况。已报名确认及缴费但引才岗位取消的报考人员，接到引才单位通知后，可于2026年4月21日12:00前改报其他岗位。其间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。
6.打印准考证：资格审核通过报名人员自行登录随县2026年春季公开引进事业单位急需紧缺高层次人才报名系统（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=sxsy2026）下载并打印准考证。准考证打印时间另行通知，笔试、面试时间和地点以准考证为准。
7.有关说明
（1）《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从3月1日起算。如某岗位年龄要求“38周岁及以下”即1987年3月1日及以后出生，以此类推。工作经历计算时间截至2026年7月31日。年龄要求“38周岁及以下”的岗位，博士研究生报考年龄可放宽到43周岁及以内。
（2）2026年应届毕业生取得相关学历、学位的时间截至2026年7月31日，博士研究生经招聘单位同意，可适当延长，最长不超过2026年12月31日。非2026年应届毕业生须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书、教师资格证、执业资格证、规培证等。国（境）外留学人员须在截止日期前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
岗位条件要求为重点院校的以附件3、附件4高校为准。
（3）在职公务员（含参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意；事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位及主管部门同意。以上人员均须提供同意报考的书面证明材料，并在材料中说明服务期情况。
（二）考试方式
随县财政局所属乡镇财政所（岗位代码SX2603003）先笔试后面试，笔试、面试成绩折算成百分制后，分别按50%和50%计入总成绩（考生成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%）。
免笔试的岗位采取直接面试形式，若资格审核合格人数与岗位计划数之比大于或等于30:1，在面试之前举行加试，通过加试择优确定入围面试人员。加试形式为笔试，加试成绩仅作为筛选入围面试人员的依据，考生面试成绩即为考生总成绩。
符合招聘岗位条件的博士研究生可根据需要采取直接考核方式确定人选。
（三）笔试
1.笔试内容。随县财政局下属乡镇财政所（岗位代码SX2603003）笔试内容为综合管理类（A）类，若免笔试岗位需加试，教育系统岗位笔试内容为中小学教师类（D类）、
卫生系统岗位为医疗卫生类（E类），其他岗位为综合管理类（A）类。笔试满分为100分，时长120分钟。
2.笔试时间和地点。笔试具体时间、地点以笔试公告为准，将在随县人民政府官网发布公告，同时采用电话、短信或电子邮件方式通知考生。
3.笔试成绩。笔试划定最低合格线，并予以公布，低于最低合格线的考生，不能进入下一引进环节，根据笔试成绩按《岗位表》规定比例确定面试入围人员。
4.开考比例。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围比例开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。
（四）面试
1.面试形式。教师岗位采取讲课方式，其他岗位采取结构化面试形式进行。面试重点测评应试人员适应职位要求的素质和能力，包括专业水平、语言表达能力、应变能力、综合分析问题和解决问题的能力、发展潜力等。
2.确定面试入围人员。通过笔试确定面试入围人员的，对于达到笔试成绩最低合格线的考生，引才单位按笔试成绩从高到低排序，按《岗位表》规定的比例确定参加资格复审的人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。免笔试岗位资格初审合格的人员按不少于1:2全部确定为参加资格复审人员。
3.资格复审。资格复审时间、地点、名单等事项另行通知。参加资格复审人员须携带岗位要求材料的原件或复印件，不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
资格复审应由考生本人到场参加，确因特殊原因不能到场委托他人进行资格复审的，须提前与招聘单位联系，告知招聘单位被委托人身份信息，由被委托人在资格复审现场提供考生（委托人）本人签字的《随县2026年春季公开引进事业单位急需紧缺高层次人才资格复审委托书》一份（在报名系统下载），考生和被委托人的有效期内二代身份证原件及复印件（或扫描件）。
资格复审需提交以下材料：
（1）报考岗位要求的学历、学位证书原件和复印件，教育部《学历学位证书电子注册备案表》（留学回国人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）；尚未发放学历学位证书的2026年应届高校毕业生，需提交学校教务部门出具的证明。
（2）报考岗位要求的其他相关证明材料，如党员身份的有效证明材料（组织开具的中共党员证明等），专业技术资格证书或执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件，相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》、社保缴纳证明或工资发放流水等）。
（3）考生为在职公务员（含参照公务员法管理人员）和事业单位在编人员的，须按要求提供同意报考的书面证明材料。
（4）考生本人签名确认的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（在报名系统下载）。
（5）报考岗位有其他条件要求的，按要求提供其他相关证明材料。
面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经主管部门核准后报同级人社部门备案，并公布调整情况。
4.发布面试公告。面试时间和地点以面试公告为准。面试公告于面试日5天前在随县人民政府网站发布，同时引才单位采用电话、短信或者电子邮件等方式有效通知考生。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再核减岗位。确需核减岗位的，引才单位报随县人社局备案，并在随县人民政府网站公布调整情况。
面试成绩设最低合格线70分；对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于2:1的岗位，另设面试成绩最低合格线75分。低于最低合格线的考生，不能进入下一引进环节。考生按总成绩由高到低排名，报考同一岗位的考生总成绩相同时，组织加试。
（五）体检与考察
按引进岗位计划数1:1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
1.体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。
2.考察。考察工作由主管部门和引进单位负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行再次复审。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，引进单位可根据需要按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
（六）公示及聘用
1.引进单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，报县政府和县委人才工作领导小组审批确定为拟聘用人员，并在随县人民政府门户网站上公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的由主管部门报人社部门备案。
2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
3.经人社部门备案后，引进单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
4.被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，引进单位可根据需要按总成绩排名由高到低递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
四、政策待遇
（一）岗位待遇。引进人才纳入事业单位编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。试用期满，经考核合格，硕士研究生（含经住培合格的本科毕业生)转正定级可聘任至专技十一级岗位，博士研究生转正定级可聘任至专技八级岗位。
（二）人才津贴。
1.全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称人员，给予人才补贴25万元，按服务年限每年发放5万元。教育类岗位“985”院校全日制博士研究生给予人才补贴50万，每工作一年发放10万；卫健类岗位全日制博士研究生或具有正高级职称的临床医疗专业技术人才给予人才补贴100万元，分5年发放，每年20万元。
2.本科、研究生均毕业于“双一流”高校的全日制硕士研究生，给予人才补贴20万元，按服务年限每年发放4万元。
3.全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称人员，给予人才补贴15万元，按服务年限每年发放3万元。
此补贴政策仅限本次人才引进，“公聘民用”岗位（随县高新技术产业武汉服务中心引进后服务于企业）不享受此项人才津贴，按相关管理办法执行待遇。人才补贴不重复享受。
（三）住房补贴。
1.购房补贴：对企事业单位（非参公管理）全职引进的全日制博士研究生或正高级职称技术人员、全日制硕士研
究生及“双一流”高校本科生或副高级职称技术人员，在县城中心城区购买首套新建商品住房的，在享受购房激励政策基础上，在随县工作满5年的分别一次性补贴10万元、5万元购房款，工作满10年的分别再一次性补贴15万元、8万元购房款。同人、同套限补贴一次，购房补贴与租房补贴政策不重复享受。
2.租房补贴：对企事业单位（非参公管理）全职引进的全日制博士研究生或正高级职称技术人员、全日制硕士研究生及“双一流”高校本科生或副高级职称技术人员、普通高校全日制本科生或中级职称技术人员，在随县租房的，分别给予1000元/月、800元/月、500元/月租房补贴，连续补贴三年。
（四）跟踪培养。引进人才纳入组织人事部门重点跟踪培养对象。
（五）服务年限。引进的人才在本单位最低服务期为5年（含试用期），服务年限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理，服务期内可报考随县公务员。
五、有关要求
（一）本次引进工作接受社会和有关部门监督，县纪委监委全程参与监督，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
（二）资格审查贯穿本次引进工作全过程，应聘人员有以下情形之一的，取消聘用资格，两年内不得参加本县机关事业单位录用、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2.在报名、考试和体检过程中作弊的；
3.其他违反公开引进有关规定的行为。
（三）本次引进实行回避制度：
1.凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
2.聘用单位负责人和工作人员在组织公开引进事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引进公正的，也应当回避。
（四）咨询举报电话：
中共随县纪委监委：0722-3569033；
中共随县县委组织部：0722-3339080 ；
随县人力资源和社会保障局：0722-3567537
附件： 附件1：随县2026年春季公开引进事业单位急需紧缺高层次人才岗位计划表 (1).xls.xls (36.5 KB)
附件： 附件2：随县2026年春季公开引进事业单位急需紧缺高层次人才报名表.xlsx.xlsx (11.6 KB)
附件： 附件3：国内重点高校名单.xlsx.xlsx (12.3 KB)
附件： 附件4：国（境）外QS2026年 排名前100名高校名单.xlsx.xlsx (13.6 KB)
中共随县县委党的建设和人才工作领导小组办公室
随县人力资源和社会保障局
2026年3月17日
原始标题：随县2026年春季公开引进事业单位急需紧缺高层次人才公告
信息来源：http://www.zgsuixian.gov.cn/zwgk/zc/qtzd/tzgg/202603/t20260317_1413892.shtml
