为全面推进人才强市战略，着力解决企业“引才难、用才难、留才难”问题，推动产才融合发展，按照三门峡市高层次创新创业人才引进项目有关要求，根据《中共三门峡市委三门峡市人民政府关于印发<三门峡市进一步激发人才和科技新动能引领高质量发展若干举措>的通知》《义马市“企业人才服务团”引进管理办法(试行)》等文件规定，制定本公告。
一、引进原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格程序，严肃纪律，确保引进工作顺利进行。
二、引进对象
(一)学历及年龄要求
“企业人才服务团”引进对象为：具有硕士学历学位(且第一学历为普通全日制本科学历、取得学士学位)，年龄一般不超过40周岁;具有博士学历学位，年龄一般不超过45周岁;副高级及以上职称专业技术人才，年龄不超过45周岁。
以上所涉及的年龄计算，均截至本公告发布之日。
(二)专业岗位要求
专业岗位要求详见附件1《义马市“企业人才服务团”引进岗位一览表》。
三、资格条件
(一)具有下列资格条件人员可以报名
1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，服从组织安排。
2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。在国(境)外取得学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。
3.身体健康，符合公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
(二)有下列情形之一的人员不能报名
1.公告发布之日起三门峡市辖区内机关事业单位在编人员(含已确定录用正在办理手续人员);
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或存在道德品行问题、受过院系及以上单位处分的;
6.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
8.报考岗位构成回避关系的;
9.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
10.法律法规规定的其他不适合引进情形。
四、引进程序
(一)发布公告
引进公告在义马市人民政府网站(www.yima.gov.cn)发布。
(二)报名
报名时间为2026年5月11日至5月25日(工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)，采用现场报名方式。
报名地点：义马市人才工作服务中心(河南省三门峡市义马市千秋路中段市委大楼一楼东)
报名材料：
1.填写完整并签字的《义马市“企业人才服务团”引进报名登记表》原件2份;
2.近期二寸蓝色免冠照片3张;
3.本人有效身份证、各阶段学历及学位证书、学历及学位验证报告或电子注册备案表、职业资格证书等符合报名条件要求的相关证明材料原件及复印件各1份。
(三)资格审查
组建资格审查组，对报名人员有关情况统一开展资格审查工作，资格审查工作贯穿引进全过程，任何环节凡查实应聘人员不符合规定资格条件、提供材料不真实或违反引进工作规定的，随时取消其应聘资格。
所报岗位引进名额比例应达到3:1，达不到比例要求的，核减招录名额。
(四)确定面试人选
通过资格审查人员与岗位引进人数比例不高于6:1的，所有人员进入面试环节。比例高于6:1的岗位，组织专业测试，根据专业测试成绩，以3:1比例确定进入面试环节人员。如遇末位名次并列的可同时参加面试。
专业测试成绩不计入最终成绩。
(五)面试
面试统一采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业水平能力、岗位匹配度、学习创新、分析判断、逻辑思维等能力素质。
面试满分100分，低于70分的考生不得进入下一环。报名同一岗位分布在两个及以上面试考场的考生，面试成绩采取“二次平均法”计算，考生的面试最终成绩=面试原始成绩×加权系数。
面试的方式、时间及地点另行公告。
(六)体检
根据面试最终成绩，按1:1比例确定体检人员，体检标准执行《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用自理。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)考察
体检合格人员确定为考察对象，考察采取审查档案和实地考察相结合的方式进行，重点考察拟引进对象思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现、应聘资格条件等方面内容。
考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补，因自愿放弃和资格复查不合格出现岗位缺额的可以递补。
(八)公示聘用
根据体检和考察结果确定的拟引进人员，在义马市人民政府网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示无影响引进情况的，按规定办理编制人事手续。
五、岗位分配
(一)引进“企业人才服务团”人员，按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期满且考核合格的，硕士、博士研究生聘用到管理岗位，副高级及以上职称聘用至专业技术岗位。首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制。在没有相应岗位情况下，可按照河南省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位。试用期满且考核不合格的予以解聘。
(二)引进“企业人才服务团”人员，与义马市签订三方协议，派驻到引进报名企业工作，由企业统一安排工作岗位，原则上岗位工作应与其专业、特长相适应，确保“人岗相适”。
(三)引进“企业人才服务团”人员，最低服务年限为5年(含试用期)，除组织调整外，个人不得申请调离。对违约放弃或不履行最低工作服务年限调出或辞职离开义马市的，将记入本人干部人事档案和诚信档案，并承担相应违约责任。5年服务期内，如遇企业经营、岗位不适应等原因导致无法正常工作时，可由义马市委人才办调整服务企业，服务企业期限累计计算。5年服务期满，选择留在原服务企业继续发展的，自行与企业商定，签订劳动合同，办理事业单位辞职手续，退出事业编制，三方协议同时自动失效;意愿更换服务企业的，则根据服务期内综合表现，协调选派至与所学专业领域相关的其他有需求企业工作。
六、有关待遇
义马市“企业人才服务团”引进人才，工资社保由义马市财政统筹保障，引进人才享受义马市相关人才政策待遇。此外，入企服务期间企业可根据人才作用发挥情况，发放一定的奖励。
七、注意事项
1.每人只能报名一个岗位。报考者在报名前，请务必认真阅读本公告，全面了解职位资格条件要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。
2.报考者务必诚信、真实、准确、规范填报报名信息，因误报、错报、虚假填报等造成的后果，由报考者本人承担责任。现场报名过程中，报名资料一旦提交，即进入资格审查环节，不能再改报其他职位，也不能再修改任何信息。请务必对需要填写的每一项内容认真考虑，严肃对待，谨慎提交。
3.本次引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
八、纪律监督
“企业人才服务团”引进工作在纪检监察部门的全程监督下开展，报名、资格审查、面试、体检、考察等过程中查明有违纪违规或违法行为的，依法依规予以严肃处理。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等行为，取消报考者的聘用资格，并追究相应责任。
为方便群众和社会监督，增强公开引进工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话如下：
义马市纪委监委派驻市委办纪检监察组：0398-5652323
九、组织领导
为确保“企业人才服务团”引进工作顺利进行，经研究，成立义马市“企业人才服务团”引进工作专班，引进各阶段有关工作由工作专班研究决定。
义马市人民政府网站(www.yima.gov.cn)作为本次公开引进工作专用网站，公告发布、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，应聘人员可登陆查询相关信息。
咨询电话：
义马市人才工作服务中心0398-5822001
工作日上午8:00-12:00下午15:00-18:00
附件：义马市“企业人才服务团”引进岗位一览表.xlsx (17.7 KB)
原始标题:义马市“企业人才服务团”引进公告
原始链接:https://www.yima.gov.cn/14644/2026/4/2249568.html
