为加强新安镇村干部队伍建设，优化村干部队伍结构，提高村干部队伍整体素质，建设一支政治素质高、群众口碑好、能力素质优、服务意识强的村级后备干部队伍，经镇党委、政府研究同意，决定面向全镇范围内公开招考储备村级后备干部，现就有关事项公告如下：
一、储备原则
面向社会公开招考储备村级后备干部工作严格遵循五项原则：一是党管干部原则，优先从党员中选拔;二是德才兼备、任人唯贤原则;三是公开、平等、竞争、择优原则;四是注重发展潜力，重视培养提高原则;五是备用结合、动态管理原则。
二、储备计划
全镇共招考储备村级后备干部25名。
三、岗位设置
岗位1：党务工作岗7名。面向大专及以上学历且须中共党员(含预备党员)身份。
岗位2：普通岗位8名。面向退役军人。
岗位3：普通岗位10名。面向大专及以上学历。
四、报考条件
(一)资格条件
1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，思想政治素质好，作风踏实，自愿在农村工作，吃苦耐劳，组织纪律观念强;
2.报考人员须新安镇户籍人口或常住人口(常住6个月及以上)，大专及以上学历，岗位1、岗位3年龄在18周岁以上、38周岁以下(1987年4月至2008年4月期间出生)，岗位2年龄在18周岁以上、40周岁以下(1985年4月以后出生至2008年4月期间出生)。
3.热爱农村基层工作，具有一定的组织协调能力，作风务实，吃苦耐劳，乐于奉献;
4.遵纪守法，具有良好的品行;
5.能熟练运用计算机和相关办公软件，有一定工作经历或具有计算机操作等级证书者同等条件下优先;
6.法规规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的，不得报名
1.不符合招考岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;
5.被国家机关或者事业单位辞退未满5年的人员;
6.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的人员;受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员;涉嫌违法违纪、正在接受审查尚未作出结论的人员;
7.有严重违反公序良俗行为的;
8.煽动、组织群众非正常上访，参加邪教组织、非法宗教活动和封建迷信活动的;
9.法律法规规定的不得担任村干部的其他情形及相关政策规定不宜聘用的其他情形;
10.其他不适宜选拔任用的人员。
五、公开招考储备程序
招考储备工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示、录用的程序进行。
(一)本次招考储备信息通过在裕安区先锋网发布公告
(二)报名及资格审查
1.报名时间：4月27日至4月30日
上午8:30—11:30下午14:30—17:00
2.报名地点
新安镇党建工作办公室(新安镇人民政府406办公室);
3.报名所需材料
(1)本人有效居民身份证、户口簿原件及复印件(非新安镇户籍的报考人员须携带常住6个月及以上证明);
(2)毕业证书、学位证书原件及复印件、退伍证原件及复印件，以及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;
(3)《裕安区新安镇公开招考村级后备干部报名表》一份(见附件);
(4)本人近期2寸免冠彩色照片2张(照片背面填写本人姓名);
(5)是退役军人报考的，还需提供退役证的原件及复印件。
4.报名方式
现场报名。
5.资格审查
新安镇党建工作办公室按照规定的报考条件对报考人员进行报名资格审查。报考人员报名时提供的信息和材料必须真实有效，凡发现提供虚假报名信息和材料的，一经查实，即取消报考资格;凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。资格审查贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格，不予聘用。每位报考人员需在报名表内标明清楚是否能接受并服从乡镇安排到任何村工作。
6.报名确认
资格审查无误后，由镇党建办短信通知通过资格审查的报考人员，领取笔试准考证。期间报考人员应保持手机畅通。考生未按规定时间、地点领取面试通知书的，视为自动放弃。
(三)笔试
1.笔试内容为《公共基础知识》，总分100分，按照2:1比例进入面试，占最终分值比例50%(无统一教材，不指定、委托、同意任何单位和个人编写任何资料)。
2.笔试开考比例不低于3:1，达不到开考比例的，由镇党委研究决定核减相应招考计划数并公示。
3.笔试时间、地点另行通知。
(四)面试
1.面试人选确定
面试人选根据职位录用计划数，依笔试成绩从高到低按2:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。由本乡镇短信通知入围面试人员领取《面试通知书》，考生未按规定时间、地点领取面试通知书的，视为自动放弃。若出现人选缺额的，依照成绩排名进行递补。
2.面试方式
考试采用结构化面试，主要考察应聘人员语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面素质，满分100分，每人应答时间15分钟。面试成绩总分为100分。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分。达不到面试最低分数线者不得进入下一环节。
(五)合成总成绩
面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的方法，计算考生综合成绩(四舍五入保留两位小数)，并根据综合成绩，按招考储备拟录用人数1.5:1的比例等额确定考察人选。综合成绩分数相同的，则按面试成绩高低排名，根据村干部缺配岗位数量1.5:1进入体检及考察。
(六)体检
由镇党委在指定的医院组织实施，体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。报考人员因体检不合格被取消考察资格的，在同职位面试人员中按照综合成绩依次等额递补。未按时到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。
(七)组织考察
对体检合格人员，进行考察。考察小组由两人以上组成，在录用前，广泛听取意见，并据实写出考察材料，提出是否录用意见;考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法等情况，并对报名时提交信息和材料的真实性进行进一步审查。若总成绩相同，中共党员、退役军人、学历高者将优先考虑。
(八)公示和录用
经笔试、面试、体检和考察合格的储备人员，对考察合格的人员名单在裕安区先锋网公示5个工作日。公示期间，对反映确有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。公示期满提交镇党委会研究后确定为村级后备干部。
六、岗位管理及工资待遇
(一)岗位管理
镇党委在镇内村干部缺配时，及时从此次招考储备的后备干部人选中补充，本镇致富能手、回乡创业成功人士、退役军人同等条件优先使用，不服从安排的，视为自动放弃。录用人员试用期三个月，期满后考核不合格，予以辞退，考核合格，录用为村后备干部。聘用期内，凡违反相关纪律和制度规定，或因自身原因不再符合聘用条件的，予以解聘。条件成熟的，可按程序推选进入村“两委”班子。
(二)工资待遇
储备期间不发放工资待遇，补充录用后参照村干部待遇执行。
(三)储备时间
到2027年12月31日。
本公告未尽事宜，由新安镇党委、政府研究决定。
咨询电话：0564-2315339
附件：裕安区新安镇招考储备村级后备干部报名登记表.docx (17.4 KB)
中共六安市裕安区新安镇委员会
六安市裕安区新安镇人民政府
2026年4月21日
原始标题:新安镇2026年度公开招考储备村级后备干部的公告
原始链接:http://www.yaxfw.gov.cn/content/detail/69e841e06803fa19e98b457b.html
