为打造高素质、专业化的优秀人才队伍，咸阳高新区管委会及下属公司现面向社会公开招聘，具体公告如下：
一、招聘原则
1. 坚持德才兼备、以德为先的原则；
2. 坚持市场导向、人岗相适的原则；
3. 坚持公正公开、择优选聘的原则。
二、招聘岗位
此次公开招聘，共设置32个岗位（管委会中层副职岗位3个、下属公司专业技术岗位29个），具体见附件（《咸阳高新区管委会及下属公司2026年招聘工作人员职位表》）。
三、招聘基本条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 年龄为18周岁以上，年龄上限具体见职位表，年龄计算截止日期为2026年5月1日；
3. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4. 具有良好的政治素质和道德品行；
5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6. 具有国家教育行政主管部门认可的全日制本科及以上文化程度。
（二）岗位具体条件
各岗位要求详见附件（《咸阳高新区管委会及下属公司2026年招聘工作人员职位表》）。
（三）不得报考的主要情形
1. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
2. 正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的人员；
3. 受党纪、政务处分尚在影响期或处分期未满的；
4. 从业限制期内的辞去公职公务员不得报考可能涉及从业限制的企业岗位；
5. 普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；
6. 现役军人；
7. 聘用后可能造成回避情形的；
8. 法律法规及政策规定的其他情形。
四、招聘工作程序
本次招聘流程：发布招聘公告→线上报名→线上资格审查和初步筛选→线下资格审查→笔试→面试→背景调查和组织考察→体检和心理测评→公示→聘用等程序。
（一）发布招聘公告
本次招聘公告通过以下渠道进行公开发布：
1. 咸阳高新区管委会官方网站https://gxq.xianyang.gov.cn；
2. 群众新闻网、知名人才招聘网站等；
3. 陕西汇丰人才科技集团有限公司官方网站http://www.sxhfhr.com。
（二）线上报名
1. 报名时间：
2026年4月22日（星期三）11:00—2026年4月26日（星期日）16:00。
2. 报名方式：
登录网址：http://sxhfhr.pzhl.net/index.php进入报名系统报名。需要上传的报名资料如下：
（1）身份证扫描件；
（2）学历学位证书扫描件（取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书扫描件）；
（3）学信网下载打印有效期内（近30天内）的《教育部学籍在线验证报告》；
（4）报名填写的相关工作年限及经验的证明材料扫描件，包括劳动合同或基本养老保险参保缴费证明（须有社保部门公章）扫描件（可线上下载打印）；或其他证明材料，如原单位开具的工作经历证明（加盖公章）、离职证明等扫描件；
（5）岗位要求专业技术职称和专业技能资格证书的，需要提供证书扫描件；
（6）获奖证明扫描件。
3. 每名应聘人员限报1个岗位。
（三）线上资格审查和初步筛选
2026年4月23日（星期四）9:00—2026年4月28日（星期二）17:00，线上开展资格审查，对报名人员提交的资料进行初步筛选，重点审查应聘人员基本条件、过往工作经历和主要业绩与报考岗位的匹配程度。根据岗位要求，综合考量报名人员专业能力、项目经验及业绩成果，按照不高于1:15的比例择优确定进入下一环节人员。
（四）线下资格审查
1. 线下资格审查时，报考人员须本人前往指定地点办理，并提交以下资料：
（1）资格审查表（资格初审合格后在报名系统中下载并打印）；
（2）本人身份证原件及复印件；
（3）学历学位证书原件及复印件；
（4）通过学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》；
（5）职称/职业资格证书原件及复印件；
（6）工作证明原件及复印件；
（7）获奖证明等原件及复印件。
2. 线下资格审查结束后，在咸阳高新区管委会官方网站、陕西汇丰人才科技集团有限公司官方网站公布审查结果和笔试时间、地点。
3. 线下资格审查通过后，确定进入笔试环节人员。
4. 资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符或提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格；对已录用人员，立即解除劳动关系。资格审查不合格者不能进入后续考核环节，应聘人员提交的上述报名资料复印件不予退还。
（五）笔试
1. 本次考试内容主要为综合能力测试（含公共基础知识、申论和专业能力测试），依据岗位类别，区分笔试试卷，总分100分。
2. 准考证打印注意事项：线下资格审查通过人员登录报名系统打印准考证，务必在规定时间内打印准考证；未按时打印准考证，无法参加考试的，视为放弃考试资格；准考证是应聘人员参加本次招聘的重要凭证，请妥善保管。
3. 根据笔试成绩，按照各岗位招聘计划数与应聘人员数不高于1:5的比例，由高到低顺序确定进入面试人员，末位成绩并列的一并进入面试。
（六）面试
1. 面试成绩为100分，采取半结构化面试形式；
2. 面试重点考察应聘人员的经营发展思路、组织协调和领导能力、专业素养和政治素养、言语表达能力、逻辑思维能力等。
（七）成绩计算方式
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，由高到低顺序，按招聘人数1:2的比例确定进入背景调查与组织考察环节人员。
（八）背景调查和组织考察
对进入背景调查与组织考察环节人员的个人基本情况、家庭成员情况、以往工作经历等进行调查与了解，重点考察应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面情况，并征求所在单位和行业管理部门、监管部门等相关单位的意见。考察不合格者，取消应聘资格。按拟招聘人数1:1的比例确定进入体检和心理测评环节人员。
（九）体检和心理测评
1. 体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由第三方机构组织实施体检，体检费用由个人承担。
2. 应聘人员未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为自动放弃。应聘人员对体检结论有异议时，须在接到体检结论通知2日内，向体检组织单位提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
3. 应聘人员需参加统一组织的心理测评，测评结果作为录用的重要依据，心理测评由专业机构或指定人员负责组织实施，严格按照标准化流程开展，确保测评结果真实有效。
4. 因应聘人员放弃或体检和心理测评不合格者取消应聘资格，空缺名额可按招聘岗位总成绩由高分到低分，在背景调查和组织考察合格人员中递补，且只递补一次，若无符合条件的递补人选，取消该岗位招聘计划。
5. 体检和心理测评合格人员列为拟聘用人员。
（十）拟聘用人员名单公示
通过体检和心理测评的拟聘用人员，在咸阳高新区管委会官方网站、陕西汇丰人才科技集团有限公司官方网站上进行公示，公示期为5个自然日。听取群众意见和建议，对在公示期间被群众举报查实不符合聘用条件的，一律取消聘用资格。
（十一）聘用和待遇
1. 聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格者，予以正式聘用，不合格者取消聘用；
2. 聘用人员待遇将严格按照咸阳高新区管委会及下属公司相关制度执行。高级项目经理和项目经理实行“基础工资+弹性激励”薪酬。
五、纪律要求
为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与此次公开招聘的工作人员要严格执行公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。
六、注意事项
1. 本次招聘由陕西汇丰人才科技集团有限公司组织实施，不收取任何费用、不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗；
2. 应聘人员报名时须提交能及时联系到本人的电话号码，以便在出现递补情形时联系本人。因个人原因无法取得联系造成的后果，由个人自行负责；
3. 应聘人员应及时关注陕西汇丰人才科技集团有限公司官方网站（http://sxhfhr.com），避免错过相关时间节点的招聘工作；
4. 报名咨询电话：029-33335725（工作日09:00-12:00，14:00-17:00）；
5. 本次招聘最终解释权归相关用人单位所有。
附件：咸阳高新区管委会及下属公司2026年招聘工作人员职位表.xlsx (24.8 KB)
原始标题：咸阳高新区管委会及下属公司2026年面向社会公开招聘公告
信息来源：https://gxq.xianyang.gov.cn/xwzx_2282/tzgg_2287/202604/t20260422_2079765.html
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