河南省医学科学院生物治疗研究所2026年度招聘工作人员方案

　　现根据业务发展需要，河南省医学科学院生物治疗研究所拟面向社会公开招聘工作人员18名。结合我所实际，制定本招聘方案。

　　一、机构简介

　　河南省医学科学院为省政府举办的全省综合性医学科研新型研发机构，省政府直属公益性事业单位。河南省医学科学院生物治疗研究所是依托于郑州市第七人民医院和北京安泰心血管医学研究院成立的研发机构。

　　研究所面向心脑血管疾病、代谢性疾病、呼吸系统疾病等重大疾病的临床堵点和痛点，依托国际化的多中心临床队列，开展多组学联合研究。以“重大疾病的全周期精准防诊治”为核心，构建基础-临床-转化交叉融合、迭代更新的“产学研用”协同发展体系，联合搭建前沿技术成果的转化孵育平台，促进以开发为目标的创新成果在临床的落地实践。

　　二、科研队伍

　　全球2%顶尖科学家领衔：由教育部“长江学者”特聘教授、国家杰青、国家重点研发计划首席科学家杜杰教授担任研究所所长。

　　院士团队担任学术顾问：组建院士指导委员会，引进7名院士对研究所进行学术指导。

　　汇聚30余名国内一流专家：引进10位国家杰青担任学术委员会委员，与20余名生物治疗、心血管专业领域知名专家学者联合开展科研攻关和技术合作。

　　人才队伍建设加速推进：研究所现有全职及柔性引进PI10余名，已招录博士10余名、硕士30余名，合作科研人员近30名。

　　三、科研平台

　　生物治疗研究所现有场地建筑面积约5000平方米，已建成12个科研平台：

　　(1)代谢物分子分型精准医学中心;

　　(2)抗凝抗栓中心;

　　(3)天然产物新药研发中心;

　　(4)基因诊断中心;

　　(5)基因治疗中心;

　　(6)快速检测芯片中心;

　　(7)智能纳米药物中心;

　　(8)生物大分子药物中心;

　　(9)免疫细胞治疗中心;

　　(10)再生医学中心;

　　(11)蛋白质标记物转化中心;

　　(12)人工智能/影像学中心。

　　欢迎相关专业并有志于生物治疗临床转化和心血管疾病新型诊疗技术产品研发的优秀人才加盟，并为各位人才提供具有竞争力的薪酬待遇和配套保障。

　　四、公开招聘工作组织领导

　　成立由院主要领导任组长，主管人事的副院长任副组长，院纪委、人力资源部和相关部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在生物治疗研究所。在招聘工作领导小组的指导下，生物治疗研究所具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。

　　五、招聘岗位、要求

　　具体招聘岗位及要求见附件1。

　　六、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;

　　4.身心健康，热爱拟招聘岗位工作;

　　5.符合岗位所需的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的不得应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.国家规定曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

　　4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　七、招聘流程

　　(一)公布招聘信息

　　本方案通过河南省医学科学院(网址：http://hnsyxkxy.cn)网站、河南省医学科学院微信公众号进行发布。

　　(二)网上报名和资格初审

　　1.报名时间：即日起至2026年12月31日(招满即止，有意者请从速投递应聘材料)。

　　2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行，每位应聘人员只能选报一个岗位。

　　应聘人员需扫描以下二维码填写报名信息：

　　或用电脑登录下方链接填写报名信息：

　　https://v.wjx.cn/vm/OCOogUN.aspx#

　　并将以下证件原件及相关报名材料的扫描件发送至研究所邮箱：

　　(1)应聘人员报名表(见附件2);

　　(2)身份证(或其他证件)、自本科起至最高学历毕业证及学位证、专业技术职务证书等原件扫描件;

　　(3)自本科起至最高学历的学历认证报告扫描件(学信网：学历电子注册备案表及学位认证报告);

　　(4)近五年来代表性学术成果(论文、著作、项目、奖项、专利)及相关证明材料扫描件，SCI文章需附带有影响因子的检索证明;

　　(5)应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件。

　　需将以上资料按顺序扫描成一个PDF文件，并以“姓名+出生年月+应聘岗位”命名发送至邮箱：swzlyjs@163.com。

　　3.资格初审：

　　对网上报名人员进行线上资格初审。根据岗位要求进行简历筛选及资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。

　　各招聘岗位的通过资格初审人数与拟聘用人数的比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　资格审查贯穿招聘全过程，招聘任一环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　(三)面试

　　面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，包括个人情况介绍和评委提问，面试时间8分钟，满分为100分，面试成绩低于60分的，将不予聘用。面试通过者将于面试后5个工作日内收到电话或邮箱通知，未通过者不再另行通知。

　　(四)体检

　　体检人员名单按照各招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　体检合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省医学科学院网站上公示，公示时间为7个工作日。

　　八、聘用

　　经公示无异议的聘用人员，按照河南省医科院有关规定办理相关聘用手续，采用第三方劳务派遣的方式入职河南省医学科学院生物治疗研究所。

　　九、纪律与监督

　　河南省医学科学院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　咨询电话：0371-86199905(生物治疗研究所)

　　17698073167(微信同号)

　　监督电话：0371-61266619(院纪检监察部门)

　　本次公开招聘根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止。未尽事宜，由河南省医学科学院生物治疗研究所负责解释。

　　附件：河南省医学科学院生物治疗研究所2026年公开招聘工作人员岗位及要求.xls (40.0 KB)

　　附件：河南省医学科学院生物治疗研究所应聘人员报名表.doc (15.0 KB)

　　河南省医学科学院生物治疗研究所

　　原始标题:河南省医学科学院生物治疗研究所2026年度公开招聘工作人员方案

　　原始链接:https://www.hnsyxkxy.cn/contents/45/2364.html