2026年5月信丰县妇幼保健计划生育服务中心(信丰县妇幼保健院)托育综合服务中心招聘公告

　　根据工作需要，信丰发投人力资源管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员22名，派遣至信丰县妇幼保健计划生育服务中心(信丰县妇幼保健院)托育综合服务中心工作。具体事项公告如下：

　　一、招聘原则及方法

　　1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　2.本次招聘采取实操考核、面试相结合的方法进行，总分为100分，根据考生成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员名单，其中实操考核成绩占60%，面试成绩占40%。

　　二、招聘岗位、人数及条件

　　本次招聘岗位3个，计划招聘22人，具体招聘岗位、人数及招聘条件详见附件1《信丰县托育综合服务中心保育人员岗位需求表》

　　三、招聘条件(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无不良记录;

　　2.热爱托育事业，富有爱心、耐心、责任心和奉献精神，具备良好的职业道德、沟通表达能力和团队协作意识，愿意长期从事婴幼儿照护服务工作。

　　3.具有岗位要求的身体条件，符合托育从业人员健康标准，无传染性疾病、精神类疾病及其他不适宜从事婴幼儿照护工作的疾病，能正常履行岗位职责。

　　4.具有良好的综合表达能力，有较强的执行力和学习能力;

　　5.具有岗位所需的任职资格及技能要求。

　　(二)下列人员不具备报考资格

　　1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　3.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　4.有个人不良信用记录的;

　　5.有吸毒史、精神病史人员;

　　6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;

　　7.有其他不适宜聘用情形的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照发布招聘公告、个人报名、资格审查、实操考核、面试、背景调查、体检、公示、试用和聘用等程序进行。(一)报名1.报名时间：2026年5月11日起至2026年5月15日17:30止。2.报名方式(1)线上报名线上报名采取网上发送电子邮件的方式进行，报名人员应自行下载并如实填写《信丰县托育综合服务中心公开招聘报名表》(详见附件2)、《诚信承诺书》(详见附件3)，将报名须准备的材料扫描成PDF模式(不接受手机照片)，打包压缩后发送至信丰发投人力资源管理有限公司邮箱xfftrl@126.com，邮件标题格式：报考人员姓名+应聘岗位。(2)现场报名联系电话：19579756898(工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)报名地点：信丰县嘉定镇游洲村信雄公路北侧创智谷3#1楼(信丰发投人力资源管理有限公司)

　　3.报名需准备的材料(1)《信丰县托育综合服务中心公开招聘报名表》(详见附件2)(2)本人有效身份证、户口本、毕业证扫描件，学位证书以及教育部出具的认证材料，如：《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》;(3)近期免冠1寸彩色照片3张;(4)工作经历证明(如有);(5)本人签署的《诚信承诺书》(详见附件3);(6)岗位要求的相关职(执)业资格证书或其他资格证书。(二)资格审查

　　报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。资格审查工作贯穿于公开考核招聘全过程(含聘用后)，凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消录用资格。资格审查主要审核与职位有关的学历学位、专业、年龄和工作经历等基本信息。

　　资格初审后,向符合条件者发放准考证。

　　(三)实操考核

　　(1)本次实操考核不设开考比例，亦不设最低报考人数限制。(如报名人数达到或超过1：4，则加设笔试环节。按笔试成绩从高到低按1：3录取进入后续的实操考核及面试)。

　　(2)实操考核时间及地点：具体考核时间及地点以准考证为准。考生需携带本人身份证及准考证参加专业知识考试。准考证需在通知领取的规定时间内领取，请考生保持联系方式畅通，逾期未领取视为考生自动放弃考试资格;若因提供不准确信息导致无法联系而影响考核的，后果由考生自行承担。

　　(3)实操考核内容

　　实操考核：满分100分，主要测试婴幼儿照护、卫生消毒、应急处理等岗位核心能力。合格分数线为60分，不合格者取消面试资格。

　　(四)面试1.入闱面试人员的确定(1)参加了实操考核分数合格的考生，按实操考核成绩从高分到低分，原则上按照招聘计划数1:2的比例确定面试人选，分数并列者一并列为面试。如因考生作弊取消成绩、考生自动放弃致该岗位招聘计划数与入闱面试人数比例达不到1:2的，则合格分数线以上人员全部进入面试。

　　2.面试满分为100分。面试主要考察应聘者的职业认知、沟通表达、应变能力及服务意识。3.面试时间及地点：另行通知，请报考人员保持电话畅通。(五)计分方法

　　综合成绩=实操考核成绩×60%+面试成绩×40%。根据综合成绩从高到低，按招聘岗位1：1比例确定背景调查、体检对象。

　　(六)背景调查

　　根据实操考核及面试总成绩，按岗位计划数从高分到低分确定候选人开展背景调查。拟聘用人员需提供赣服通开具的无犯罪证明，因背景调查中发现候选人在个人诚信、征信、职业操守、道德、遵纪守法方面中存在问题或本人自愿放弃背景调查而造成的空缺，按应聘者总成绩从高到低依次递补。(七)确定体检对象对通过背景调查的候选人，统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及托育从业人员健康要求执行，费用自理。体检不合格者取消聘用资格，因体检不合格或因应聘者主动放弃体检资格而造成的空缺，按应聘者总成绩从高到低依次递补。(八)公示

　　根据体检结果，确定拟聘用人员名单，通过信丰发投人力微信公众号或公司公示栏向社会公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续;对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(九)聘用

　　公示合格者与信丰发投人力资源管理有限公司签订劳动合同，根据信丰县托育综合服务中心用工需求分期分批到岗，按规定办理聘用手续后，派遣至信丰县妇幼保健计划生育服务中心(信丰县妇幼保健院)托育综合服务中心工作。试用期为2个月，试用期考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。

　　若本人自愿放弃入职或在规定时间内未报到的，视为自愿放弃，按应聘者总成绩从高到低依次递补。试用期内离职，按应聘者总成绩从高到低依次递补。

　　五、薪酬待遇

　　聘用人员薪酬待遇参照《信丰县妇幼保健院劳务派遣用工管理办法(试行)》规定标准执行，依法缴纳社会保险、法定节假日、带薪休假、岗位培训等福利待遇。奖励性绩效由信丰县托育综合服务中心另定。

　　六、其他事项

　　本公司承诺对应聘者提交的有关资料进行保密，并仅用于本次招聘工作使用，恕不退还。此次未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时我们将与其联系。其他未尽事宜由信丰发投人力资源管理有限公司负责解释。

　　附件：

　　1.信丰县托育综合服务中心保育人员岗位需求表

　　2.信丰县托育综合服务中心保育人员报名表

　　3.信丰县托育综合服务中心公开招聘诚信承诺书

　　信丰发投人力资源管理有限公司

　　2026年5月9日

　　原始标题:信丰县妇幼保健计划生育服务中心(信丰县妇幼保健院)托育综合服务中心招聘劳务派遣制工作人员公告

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