2026年郎溪县县直事业单位、教体及卫健系统引进急需紧缺专业人才公告（13人）

　　为深入实施人才兴县战略，加快打造郎溪人才集聚高地，根据《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》，经研究，决定开展2026年郎溪县县直事业单位、教体及卫健系统急需紧缺专业人才引进工作。现就有关事项公告如下：

　　  一、引进原则

　　  急需紧缺专业人才引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

　　  二、引进计划

　　  计划引进急需紧缺专业人才13名，具体岗位、专业等要求详见附件。

　　  三、引进对象和条件

　　  （一）引进对象

　　  普通高校全日制博士研究生、硕士研究生、本科生。

　　  （二）年龄要求

　　  县直事业单位及教体系统引进计划年龄要求一般为博士研究生43周岁以下，1982年7月及以后出生；硕士研究生38周岁以下，1987年7月及以后出生。

　　  卫健系统引进计划年龄要求一般为博士研究生50周岁以下，1975年7月及以后出生；硕士研究生45周岁以下，1980年7月及以后出生；全日制本科生40周岁以下，1985年7月及以后出生。

　　  （三）资格条件

　　  1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　  2.具有良好的品行和符合职位要求的文化程度、专业与工作能力；

　　  3.具有正常履行职责的身体条件；

　　  4.岗位所需的其他条件；

　　  5.有下列情形之一的人员，不得报考：

　　  （1）不符合岗位招聘条件的人员；

　　  （2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　  （3）郎溪县党政机关、事业单位在编在岗人员；

　　  （4）现役军人；

　　  （5）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　  （6）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受审查调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　  （7）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　  四、引进程序

　　  引进程序按照发布公告、报名与资格审查、笔试（视情确定）、资格复审、面试、体检与考察、公示、审批录用等步骤进行。

　　  （一）发布公告

　　  本次引进公告通过郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）进行公布。

　　  （二）报名与资格审查

　　  1.报名时间：

　　  2026年7月11日8:00至7月17日17:00。

　　  2.报名方式：

　　  网上报名。报考人员登录人事考试网上服务平台（https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=lxjqrc）进行报名。

　　  3.报名要求：

　　  报考人员网上报名时，请仔细阅读报名须知并签署“诚信承诺书”，按要求如实填写相关报名信息，提供有效通讯方式，并上传相关材料。

　　  上传材料目录：

　　  ①本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。

　　  ②身份证正反面扫描件。

　　  ③毕业证书和学位证书扫描件。国（境）外留学归来人员须提供教育部中国留学服务中心有关证明材料。

　　  ④岗位所需的其他材料。

　　  报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　  4.考试缴费：

　　  报考人员报名后至7月18日16:00前可登录报名网站查询资格审查结果。已通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在7月18日17:00前可以改报其他符合条件的岗位。通过资格审查的报考人员于7月19日17:00前缴纳考试费用，依据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按80元/人的标准缴费。未按时缴费的，视为放弃报名。

　　  5.开考比例：

　　  确认报考人数与引进计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位引进计划数。

　　  （三）笔试

　　  笔试将视情组织开展，报名缴费人数平均每岗位超过20人则开展笔试，笔试相关事宜将提前在郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）进行公告。

　　  （四）资格复审

　　  资格复审工作由县委人才办统筹负责，资格复审时间一般安排在面试前1至2天进行，报考人员须在规定时间内到指定地点（具体时间、地点另行通知），提交相关报名材料原件，进行资格审查。弄虚作假者取消进入下个环节资格并记入个人诚信档案。

　　  报考卫健系统引进计划有关岗位的考生研究方向应与岗位所需的研究生专业方向一致，提供的学历证书不能明确专业方向的，须提供盖有学院公章的研究方向证明材料。住院医师规范化培训合格证书尚未取得的，可提供盖有规培单位公章的规培证明，但须在2026年12月31日前提供证书原件。

　　  党政机关、事业单位在职人员报考的，在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

　　  资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消引进资格。

　　  （五）面试

　　  面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，采取结构化面试、无生试讲、专业测试等形式进行，具体时间和地点另行通知。

　　  若采取笔试和面试相结合方式，则按照考生笔试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数，按5:1比例确定岗位面试入围人选，笔试成绩与面试成绩按40%、60%合成考试总成绩。若仅采取面试方式，则面试成绩即为总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩满分100分，当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该岗位引进计划数时，考生成绩须达到70分及以上，方可进入体检和考察环节。

　　  报考同一岗位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，面试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，或笔试、面试成绩均并列的，组织加试。测试成绩均在郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）进行公布。

　　  （六）体检与考察

　　  1.体检工作由县委人才办统一组织实施，考察工作由引进单位主管部门负责组织实施。

　　  2.体检和考察人数依测试成绩从高分到低分顺序，按照岗位数1:1确定。体检参照公务员体检标准。

　　  3.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学习成绩）以及是否需要回避等方面的情况。广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，取消其聘用资格。

　　  4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按测试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次。

　　  （七）公示

　　  引进各环节的结果均在郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）公示3天。其中，经考察后拟引进人员名单公示5天。拟引进人员名单公示后职位出现空缺的，不再递补。

　　  （八）审批录用

　　  经公示无异议或公示结果不影响引进的，县委人才办会同有关单位办理审批录用手续。新引进人员按规定实行试用期制度；服务年限按照郎溪县现行政策执行。引进人才相关津贴、补贴等待遇按照《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》兑现（符合《郎溪县人才公寓管理办法》的引进人才统一安排入住郎溪县人才公寓，不再发放租房补贴）。

　　  五、有关事宜

　　  1.本《公告》由中共郎溪县委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　  2.政策、考务咨询电话：0563-7027509（县委人才办）

　　  0563-7012300（县教体局）

　　  0563-7012763（县卫健委）

　　  监督举报电话：（0563）12380-3

　　   0563-7016217

　　  附件：附件：2026年郎溪县县直事业单位、教体及卫健系统引进急需紧缺专业人才计划.xls (20.0 KB)

　　中共郎溪县委人才工作领导小组办公室

　　2026年7月10日

　　原始标题:2026年郎溪县县直事业单位、教体及卫健系统引进急需紧缺专业人才公告

　　信息来源:http://www.lxxf.gov.cn/News/show/1447.html