为认真贯彻落实中央一号文件精神,不断提升基层农技推广服务供给能力,解决特色农业产业发展中科技支撑和人才保障不足等问题,按照《陕西省2018年农技推广特聘计划实施方案》(陕农业办发〔2018〕174号)文件精神,陈仓区农业农村局拟面向全区招募2026年农技推广服务特聘人员,现就有关事项公告如下:
一、招募人员数量
全区计划招募特聘农技员12名。其中:果业1名(主要为苹果);蔬菜2名(主要为设施蔬菜、露地菜);畜牧养殖类2名(含动物防疫专员1名,主要是猪、牛、鸡、羊养殖及防疫);中蜂1名;粮食6名。
二、招募对象
1.农业乡土专家;
2.新型农业经营主体技术骨干;
3.职业农民;
4.种养能手。
三、人员条件
1.具有良好的政治思想素质及较强的事业心和责任感,热爱“三农”工作,服务意识和组织协调能力较强;
2.具有丰富的农业生产实践经验、较强的技术专长和科技素质;
3.遵纪守法,品行端正,信誉良好,无不良负面影响,无违纪、违法犯罪记录;
4、年龄在65岁以下,身心健康,具备正常履行岗位职责必备的身体条件;
5.本人在服务区域具有良好的群众基础和一定的社会影响力,专业技术水平得到群众认可;
6.具有陈仓区户籍(不含高新区人员);
7.往年考核优秀的特聘农技员优先聘用。
四、职责任务
1.服从安排,推广农业科技。服从区农业农村局和农业技术推广服务中心统一领导,协助区、镇农业技术推广单位做好农业新品种、新技术、新机具、新设施的引进、试验、示范、推广等工作。
2.包村联户,发展特色产业。配合当地基层干部,协调新型经营主体带头人,指导专业合作社、种养大户和农户科学发展特色产业。每人包联5个产业村(园)、专业合作社,每名特聘农技员重点培育农业产业带头人不少于5名,每个产业带头人带动技术骨干不少于10人,结对进行技术精准指导,促进区域特色产业发展。
3.进村入户,开展技术指导。严格按照服务协议开展农业科技指导服务工作,按时保质保量完成工作任务。对接农技推广单位,1名特聘人员至少结对3名公益性机构农技人员,为产业村(园)、专业合作社、产业带头人提供技术指导,开展咨询服务,解决产业发展中技术难题。示范展示农业新品种、新技术,对产业村(园)、专业合作社、农户进行技能培训,提高其科学种养水平。每人年服务天数在120天以上(培训、咨询20天次、现场指导服务100天次),培训指导人数400人次以上,解决技术难题5个,带动服务对象增产增收10%以上,满意率达95%以上。
4.进村入户,进行农业政策宣讲。结合进村入户开展技术指导服务,特聘农技员要宣讲党在农村的各项强农惠农富农政策,使党在农村的各项惠农政策家喻户晓、深入人心。
五、聘任程序
1.个人申请:携带村级和镇级盖章的推荐信、本人身份证、毕业证、相关资格证、荣誉证书原件和复印件,2寸近期免冠彩色照片1张,到区农技推广服务中心经作站报名,提交报名表,逾期不再受理。
报名时间:2026年7月27日至2026年7月29日(工作日上午8点至12点,下午15点至18点)
联系电话:0917-6215177。
2.技能考核:根据报名人数情况,若报名人数大于招聘计划的3倍,先组织笔试,按1:3的比例确定技能考核人员。技能考核由区农业农村局组织专家组进行,基本程序为:(1)个人陈述开展农技推广工作的有关经历;(2)展示过去的工作成果或业绩;(3)专家点题询问。
3.研究公示:经专家组综合评定,确定初步人选后,报区农业农村局最终审定,并对拟招募特聘人员进行网上公示,公示期5个工作日。
4.确定人选。公示期满后,根据反馈情况确定最终人选,由区农业农村局组织开展对拟聘人员的考察。
5.签订服务合同。考察合格者,即为我区农技推广服务特聘人员,由区农业农村局与特聘农技员签订农技推广服务合同,并颁发特聘证书。
六、管理与考核
对特聘农技员实行合同制管理。以工作任务完成情况、服务对象的满意率、解决产业发展实际问题的能力、服务对象是否增产增收以及技术培训指导次数、咨询人数等为主要考核指标,采取量化打分和实地测评相结合的方式,对特聘农技员进行绩效考核。特聘农技员实行淘汰制,对当年考核不合格者下年将不再聘用,对工作负责、业绩突出、群众满意度高的在服务期满后可优先续聘。
七、待遇
依据陕农业办发〔2018〕174 号文件要求,对特聘农技员实行绩效考核,以效能定薪酬(底薪+绩效奖励),期终按照考评结果发放薪酬。
附件:2026年宝鸡市陈仓区特聘农技员报名申请表.docx.docx (24.6 KB)
宝鸡市陈仓区农业农村局
2026年7月27日
原始标题:宝鸡市陈仓区2026年农技推广服务特聘人员招募公告
信息来源:http://www.chencang.gov.cn/col8173/col8177/202607/t20260727_1288060.html
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