为提升中学教育教学质量、学科教研水平，立足口岸中学师资短板，经研究决定，面向社会公开引进中学优秀银龄教师。现将有关事项公告如下：
一、引进学科和人数
此次引进学科教师12人，其中：
高中9人：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思政、历史、地理各1人；
初中3人：数学、物理、化学各1人。
二、引进范围
区内外公办中学、教研机构退休优秀教师、教研员。
三、人才引进资格条件
（一）基础条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步，具有良好的政治素质和道德品行。
2.公办中学、教研机构正式退休人员，持有中学对应学科教师资格证，本科及以上学历；
3.年龄65周岁及以下，即1960年7月31日（含）以后出生，身体健康，能承担1个班教学任务、学科团队建设、青年教师传帮带工作；
4.退休前为高级及以上职称，特级教师、省级学科带头人、教学能手优先。
（二）实绩条件（满足其一）
1.省级及以上教学能手、学科带头人、优秀班主任、优秀教师荣誉中的任意一项；
2.完整带满3届及以上初、高中毕业班，任职期间重点院校录取率、本科录取率保持高位；
3.主持完成的项目获地级市及以上基础教育教学成果奖；
4.长期负责中学薄弱学科提质、竞赛辅导、教学教研改革。
（三）不列入引进范围的情形
1.受到党纪政务处分且处分影响期未满的；
2.受过司法机关刑事处罚的，正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的和正在接受司法调查尚未作出结论的；
3.思想品质差，被列入失信名单的，有违法犯罪记录的；
4.存在师德失范、教学事故等不良记录的；
5.引进后构成回避关系的人员（具体参照《事业单位人员管理回避规定》第六条）；
6.存在法律法规规定的其他不得引进的情形。
四、引进程序与方法
（一）公开报名与资格审核
1.报名时限：2026年7月31日9:00—8月8日18:00。报名人员可以选择网络报名或线下报名，网络报名人员将相关材料发送至指定邮箱（jkjrsk2023＠163.com），并同步电话确认（0479－7526139）；线下报名地址：二连浩特市教育科技局人事科203室（二连浩特市锡林街0230号）。
2. 本次引进不设置开考比例，每位报考者只能报考一个岗位。
3.所有报名人员应真实准确提供报名资料，包括：①《二连浩特市公开引进中学优秀教师报名表》2份（注明报考学段）；②本人近期正面免冠2寸数码彩照（大小为20KB以下，照片不得含有姓名、身份证号等其他个人信息）；③本人居民身份证（正反面）；④各学习阶段相应的学历、学位证书；⑤专业技术资格证书、教师资格证书等其他材料；⑥提交公告引进条件的相关工作实绩佐证材料；⑦诚信承诺书；网络报名人员将上述材料全部扫描清晰，以PDF文件在规定时间内发送至报名邮箱，线下报名人员在规定的时间内请携带相关证书（原件、复印件）及佐证材料报教科局人事科报名。
4. 报名人员在填写简历时，须完整填写毕业至今的所有经历。
学习经历：要填写上学（全日制学历）的起止年月、所读学校、院系、专业、学位（含第二学位、辅修学位及专业）。
工作经历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作单位、所从事工作等信息。
5. 资格审核：工作人员根据报名资格条件，客观、公正、及时地对报考人员进行资格审核，并对资格审核结果进行反馈。
（三）综合考核
1. 实绩材料评审（20分）：对照报名人员提交的业绩材料进行量化打分。
2. 课堂试讲＋现场答辩（80分）：试讲时长10分钟，答辩时长5分钟。
3. 考试时间地点另行通知
4. 设定最低合格分数线为75分，报考人员未达到最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（四）体检和考察
1.按照岗位综合考核总成绩由高到低的顺序和该岗位引进计划数，等额确定进入体检和考察范围人员。如出现总成绩并列的，按课堂试讲成绩由高到低排序等额确定。
2.体检在指定的医疗机构进行。拟引进人员体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。对体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，将取消引进资格。
3.考察对象为体检合格人员。考察内容主要包括的思想政治表现、道德品行、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律是否需要回避等方面情况，并对拟引进人员资格条件进行复审。一般采取实地走访、征求意见、查阅人事档案、同考察对象面谈等方式进行。
4.体检和考察环节出现缺额的，每个环节可递补一次。
（五）公示和引进
1. 考察结论研究审定后，拟引进人员名单将在二连浩特市人民政府网站、二连浩特市教育科技局公众平台进行公示，公示期为5个工作日。
2. 公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，确定为正式引进对象。对反映有问题并查有实据的，将取消引进资格，相应名额递补一次。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
3. 公示期满无异议的，签订劳务合同，由二连浩特市教育科技局依规办理相关劳务手续，签订劳务合同与服务期目标责任书。
4. 引进教师实行一年服务期限，其中试用期2个月。服务期满后，依据服务期目标责任书完成情况，考核评价优秀的，予以续聘；考核评价不达标、身体无法承担教学任务、师德失范的，不再续聘。
（六）薪酬待遇
年薪酬合计20万元（税前），分两部分发放：基础薪酬1万元按月发放，绩效薪酬8万元年度考核结果合格及以上发放，同时享受教育教学质量奖。
六、其他事项
（一） 下发引进文件后，放弃或被取消引进导致岗位空缺的，不再递补。
（二） 对报考者的资格审查贯穿引进工作全过程，在引进过程中的任何环节及试用期内发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响录用的情形，并查有实据的，一律取消引进资格，视情节轻重给予相应处理，并记录在案。
（三） 本次引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借人才引进考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，提醒报考者提高警惕，切勿上当受骗。
（四） 本次引进工作未尽事宜及有关信息，届时将在二连浩特市人民政府网站、二连浩特市教育科技局公众平台发布相关公告，请报考者随时关注。
政策咨询电话：0479－7526139
咨询时间：工作日8:30—12:00，15:00—18:00。
原始标题：关于二连浩特市公开引进中学优秀银龄教师的公告
信息来源：http://www.elht.gov.cn/c/2026-07-31/116025.shtml
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