2026聊城高铁西站公开招聘劳务派遣人员公告

  根据工作需要，聊城市鲁西人力资源开发有限公司面向社会为聊城高铁西站公开招聘劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：

  一、招聘范围及条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

  2.具有良好的道德品行，具备岗位所需要的身体条件与心理素质，能够服从统一调配、倒班及工作安排;

  3.具备招聘岗位所要求的学历、资格证书、工作经历等全部资格条件;

  4.具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够胜任岗位日常工作;

  5.年龄计算按照公告发布日期为准;

  6.法律、法规规定的其他条件。

  (二)有下列情形之一的不得报考：

  1.因犯罪受过刑事处罚的;

  2.被开除中国共产党党籍、被开除公职的;

  3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

  4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的;

  5.现役军人、在读的非应届毕业生;

  6.存在法律法规规定不得聘用的其他情形。

  二、招聘岗位及要求

  三、报名、资格审查和缴费

  (一)报名时间

  2026年8月21日—8月27日，工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00(工作日)。

  (二)报名地址

  聊城市振兴西路166号人社局二楼。

  (三)报名方式

  本次招聘采取现场报名方式，应聘人员须本人到场提交材料完成报名及资格初审，不接受委托他人代为报名。每名应聘人员仅限报考1个岗位。

  1、报名所需材料(原件现场核验，复印件留存)

  (1)近期一寸同底版彩色正面免冠证件照片2张;

  (2)本人签字确认的《应聘人员报名表》(附件1);

  (3)本人签字的《诚信承诺书》(附件2);

  (4)有效期内的本人居民身份证原件及复印件;

  (5)国家承认的学历证书、学位证书原件及复印件;

  (6)学信网有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;

  (7)留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

  (8)岗位要求的职业资格证书、特种作业操作证等证明材料原件及复印件;

  (9)要求工作经历的岗位，须提供劳动合同(聘用合同)或单位出具的工作证明，同时提供对应时段社会保险缴纳证明;

  (10)其他与报考岗位相关的佐证材料。

  2、注意事项

  应聘人员提交材料时，须备齐上述原件及复印件;复印件按以上顺序整理，照片用回形针别在整理好的复印件材料左上角。原件现场核验后当场退还;复印件须本人签字确认，由招聘单位留存、严格保密，仅用于本次招聘，不予退还。

  (四)资格审查

  资格审查贯穿招聘工作全过程，招聘单位严格按照本次招聘公告要求开展资格审查，所有应聘人员须认真阅读本公告，按要求如实、准确、完整填写报名信息，规范提交报考相关证明材料，并对个人填报信息及提交材料的真实性、准确性、有效性承担全部责任。一经查实应聘人员存在填报信息虚假、伪造证明材料、隐瞒真实情况、不符合报考资格条件等情形的，立即取消本次应聘资格;已进入面试、笔试、考察、体检、公示等环节的，终止招聘流程;已办理聘用手续的，依法解除劳动合同。

  (五)现场缴费

  缴费时间：2026年8月21日-8月27日18:00(工作日)。

  1.资格初审合格的人员，方可参加面试，现场缴纳面试考务费70元/人，缴费成功现场领取面试准考证;逾期未缴费的视为自动放弃面试资格。

  2.面试合格取得笔试资格人员，需缴纳笔试考务费50元/人。

  3.拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。

  4.缴费成功后，因个人原因放弃考试的，考务费不予退还。

  四、组织考试

  本次招聘采取先面试、后笔试的方式进行。应聘人员凭本人有效身份证件原件和准考证按时参加考试，两证不全、证件过期、信息不一致的，不得进入考场。未按时参加考试、缺考、主动弃考的人员，视为自动放弃本次应聘资格。

  (一)面试

  面试采取结构化面试形式，满分100分。面试划定合格分数线为60分，面试成绩未达到合格分数线的应聘人员，不得进入笔试环节。各岗位按资格初审合格人员，不低于1:3的比例确定面试人选;达不到该比例的岗位，按实际资格初审合格人员组织面试。

  (二)笔试

  笔试采取闭卷形式，笔试内容为公共基础知识，满分100分。笔试划定合格分数线为60分，笔试成绩未达到合格分数线的应聘人员，不得进入体检、考察环节。

  笔试人选从面试达到合格分数线的应聘人员中，依据面试成绩从高到低的排序，按岗位招聘计划1:5的比例确定笔试人选;达不到该比例的岗位，按面试成绩不低于合格分数线的实际人数参加笔试。最后一名面试成绩出现并列的，并列人员全部进入笔试人选。笔试时间、地点另行通知。

  (三)总成绩核算

  实行百分制计算，总成绩= 面试成绩 ×50%+笔试成绩 ×50%，结果保留两位小数，四舍五入取值。根据考试总成绩由高到低，按岗位招聘计划1:1的比例，确定拟进入考察、体检范围人选，同一岗位总成绩并列的，依次按笔试成绩由高到低确定进入考察体检范围人选;笔试成绩仍相同的组织加试，以加试成绩确定人选。

  五、考察和体检

  (一)考察

  考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品行、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合报考岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

  (二)体检

  体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准及操作手册执行，体检费用由应聘人员自行承担。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检仅限1次，结果以复检结论为准。体检过程中弄虚作假、隐瞒病史或作弊行为的，取消聘用资格;未按通知时间地点参加体检的，视为自动放弃。

  (三)人选递补

  因应聘人员自动放弃考察、体检或考察、体检不合格、取消聘用资格出现岗位空缺，可在本岗位考试成绩合格的人员范围内，按照总成绩从高到低依次等额递补;总成绩相同的，则按笔试成绩的高低确定。递补人员接到递补通知后24小时内未答复的，视为自动放弃递补资格。

  六、公示与聘用

  (一)公示

  结合应聘人员考试总成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人选，在聊城市鲁西人力资源开发有限公司微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，对实名反映的问题按规定核查处置。公示查实存在影响聘用问题的，不予聘用。

  (二)聘用

  公示期满，对没有问题或者反映问题经查不影响聘用的，办理聘用手续。由聊城市鲁西人力资源开发有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣至聊城西站工作，按规定缴纳五险，试用期三个月，试用期工资按合同约定执行;试用期满考核合格的继续聘用，考核不合格的，依法解除劳动合同。

  七、其他事项

  (一)本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构或者个人举办辅导培训班，社会上以任何名义举办的各种辅导班与招聘部门无关。

  (二)本次招聘工作的有关通知、公告、公示等相关信息，均在聊城市鲁西人力资源开发有限公司微信公众号发布，招聘单位不再对应聘人员逐一电话通知，请应聘人员自行关注查询。

  (三)应聘人员在整个招录期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化请及时告知招聘单位;因个人原因未及时接收通知、逾期缺考、擅自弃考的，责任由本人自行承担。

  (四)应聘人员参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。

  八、咨询及监督

  咨询电话：0635-2189191

  监督电话：0635-2189190

  咨询时间：8:30—11:30，14:00—17:30(工作日)

  聊城市鲁西人力资源开发有限公司

  2026年8月21日

  附件：诚信承诺书.docx (13.7 KB)

  附件：应聘人员报名表.docx (16.6 KB)

  原标题：招聘公告

  文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/fPhrq2dSdDbgMZheF14DXQ