为进一步加强上城区政务服务中心队伍建设，优化政务服务能力水平，根据区相关文件精神，结合本单位实际情况，决定对外招聘合同制工作人员，具体公告如下：
一、招聘岗位
对外办事窗口3个岗位，每个岗位4人，共计12人(详细要求见附件招聘计划表）。
二、招聘要求
1.年龄在40周岁以下（1986年9月15日以后出生）；
2.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线政策，具有中华人民共和国国籍；
3.遵纪守法，品行端正，热爱事业，爱岗敬业，恪守职业道德，具有奉献精神和团队精神；
4.大专及以上学历,杭州市户籍；
5.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件和身体条件，与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
6.熟练掌握普通话，能熟练操作计算机;
7.具有较强的协调沟通能力和人际交往能力，能承受较强工作压力，能独立处理和解决所负责的工作任务。
三、招聘程序
1.报名时间：2026年9月23日上午9点至2026年9月24日下午5点截止，逾期将不予受理；
2.报名方式：线上，扫描二维码报名（见下方）
3.报考人员限报考一个岗位。填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致；
4.准考证领取、笔试时间另行短信通知，请各位报考人员留意手机短信。
四、笔试和面试
报名时间截止后，组织相关人员对符合资格人员笔试，根据分数从高到低排序，按招聘岗位数1：3比例进入面试环节，面试采取情景化面试形式。面试结束后，笔试和面试成绩各按50%计入考试综合成绩（保留小数点后两位），按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。
五、体检和考察
1.根据综合成绩排名从高到低，且面试成绩不低于60分，经考察后确定入围体检人选。体检不合格或者放弃体检的，可按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补；
2.体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在“上城区政府门户网站”公示5个工作日。经公示无异议的，自公示期结束后，按照上城区机关事业单位编外用工的有关规定签订劳动合同;
3.编外合同制用工采取劳务派遣形式，工资待遇按照上城区机关事业单位编外用工有关规定执行。试用期为2个月，试用期满由中心负责人对新聘用人员的思想政治素质及业务能力等方面进行考核，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的可取消聘用资格，并按综合成绩从高到低进行递补；
4.被聘用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，将按综合成绩从高分到低分确定递补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关手续并签订合同；
5.资格审查贯穿招聘工作全过程，如录取后发现报考人员存在弄虚作假、隐瞒真实情况等行为，一经查实，取消其录用（或聘用）资格，并记入人事考试诚信档案库；因此产生的岗位空缺，可视情况按照考试综合成绩从高到低依次递补。
六、其他
1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位将研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据成绩从高分到低分安排递补；
2.聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期未报到，招聘单位有权不予保留聘用资格。
杭州市上城区政务服务中心
2026年9月20
原始标题：杭州市上城区政务服务中心普通编外工作人员招聘公告
信息来源：https://www.hzsc.gov.cn/col/col1497142/art/2026/art_ad80bee131c842ad9b3137ff18f121ad.html
