2026年武义县卫健系统下属医疗单位招聘事业单位工作人员公告

　　为满足武义县卫生事业发展需要，根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《浙江省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》《武义县卫健系统“县编省代招代培”工作实施方案》等规定，经研究，决定面向社会公开招聘医务人员24名(其中县编省代招代培2名)，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　1.中华人民共和国国籍。

　　2.遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员义务，服从分配。

　　3.年龄要求一般为38周岁及以下(即1987年4月至2008年4月期间出生)，博士研究生可放宽至45周岁及以下(1980年4月至2008年4月期间出生)。部分岗位年龄另有要求的，年龄计算以此类推。

　　4.适应岗位要求的身心条件。

　　5.具备岗位所需的学历、资历、任职资格、职业(执业)资格、户籍等其他要求，详见《2026年武义县卫健系统下属医疗单位公开招聘计划表》(附件1)。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员服务期未满5年(含试用期);

　　3.普通高校脱产在读的非2026年应届毕业生不能报考;普通高校脱产在读的非2026年应届毕业的专升本、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的，或受党纪、政务处分且截至2026年4月20日未满处分期限的;

　　5.被有关机构认定在各级各部门人事考试中有违纪违规行为，尚在人事考试禁考期限内的;

　　6.报考人员不得报考招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位;

　　7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、招聘程序和办法

　　(一)注册及报名

　　本次招聘报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。

　　时间：2026年4月23日8:30-4月29日17:00。

　　报考人员登录浙江省通用招聘网报平台(http://qssy.zjks.com)注册报名。仅注册不报岗位视为无效报名。每人限报一个岗位。

　　(二)资格初审

　　时间：2026年4月23日8:30-4月30日17:00。

　　资格初审由武义县卫健局负责。报考人员可在资格初审期内登录网报平台查询资格初审结果及未通过初审的原因。未通过资格初审但仍在网上报名期限内的，可改报其他岗位。

　　(三)网上缴费

　　时间：2026年5月6日8：00-5月7日17:00。

　　资格初审通过人员在网报平台办理网上缴费(考试费50元)。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。

　　乡镇街道卫生院村卫生室医生岗位缴费确认人数不足招聘计划数1.5倍(按四舍五入取整)，其他岗位缴费确认人数不足招聘计划数2倍的，核减或取消该岗位招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自接到通知起24小时内进行改报。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。

　　(四)下载并打印准考证

　　时间：2026年5月13日8:30-5月17日9:30。

　　已完成缴费的，在网报平台下载打印准考证并按准考证要求参加笔试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　(五)笔试

　　笔试时间：2026年5月17日。

　　笔试科目：详见《2026年武义县卫健系统下属医疗单位公开招聘计划表》(附件1)。

　　笔试成绩满分100分，合格分为同一笔试科目实际参加笔试人员笔试成绩平均分的80%。笔试不合格者，不列入拟面试对象。具体笔试时间、地点见准考证。

　　(六)资格复审及面试

　　在笔试成绩合格人员中从高分到低分按1:3比例确定拟面试对象;不足3倍比例的，按该岗位实际参考人数确定拟面试对象。如遇最后一名同分，则一并列为拟面试对象。

　　面试前武义县卫健局对拟面试人员进行资格复审，资格复审通过者，参加面试。面试成绩满分100分，合格分60分，面试不合格者，不进入体检、考察环节。如有放弃资格复审、资格复审不合格或放弃面试资格的，相应岗位不再递补。

　　资格复审及面试时间、地点另行通知。

　　(七)总成绩计算办法

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　如总成绩相同，以笔试成绩高的排名在前。如笔试、面试成绩均相同，加试笔试一次，并以加试成绩高的排名在前。

　　(八)体检(含素质测评)和考察

　　根据总成绩排名从高到低按招聘名额1：1的比例确定体检对象。体检工作参考公务员考录体检工作的办法进行。体检费用自理。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格人员确定为考察对象，考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。

　　放弃体检、考察，体检不合格、考察结论为不宜录用或不能在规定时间提供报考所需相关文件及其他材料，或在办理聘用手续前放弃的，均在相应岗位总成绩合格人员中从高分到低分递补体检、考察一次。递补人员名单在武义县人民政府网站公布。

　　体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。

　　(九)公示、岗前培训、聘用

　　体检、考察合格后，对拟聘人员公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，参加岗前培训合格后按有关规定办理聘用手续。

　　聘用后需在招聘单位服务不少于5年，在武义县卫健系统服务不少于8年(不含住院医师规范化培训时间)。

　　拟聘人员未在招聘单位规定时间内报到的，视同自动放弃，取消聘用资格。拟聘人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)关系(原机关事业单位在编人员，由本人与原单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续)。

　　三、其他

　　1.本次招聘工作信息发布渠道：

　　http://www.zjwy.gov.cn(武义县人民政府—政务公开—人事信息—其他人事信息)。

　　2.各项成绩计算四舍五入保留2位小数。

　　3.生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。

　　4.截至2026年4月20日户口尚在迁移中的人员，不得报考对户籍有限制的岗位。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。

　　5.报考人员须在2026年8月31日前取得报考岗位要求的相应学历学位及资格(职称)等证书，2026届硕士研究生的住院医师规范化培训合格证书取得时间可放宽至2026年12月31日，逾期未取得的取消聘用资格或解除聘用合同。录用后临床类三年内(其他岗位二年内)未取得相应执业资格的，解除聘用合同。

　　6.报考人员现为事业单位正式在编人员，需持有本人所在单位和主管部门的同意报考说明。

　　7.“县编省代招代培”卫生人才薪酬待遇、管理规定等根据《武义县卫健系统“县编省代招代培”工作实施方案》(武卫健〔2025〕15号)执行，详见附件2。

　　8.资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招聘单位和主管部门均可以取消其报考资格或聘用资格。报考人员应对提交材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，或与招聘岗位条件不符的，或有意隐瞒本人真实情况的，或存在不得报考的情形，一经查实，即取消其报考资格或聘用资格。

　　9.考试不指定复习参考用书。招聘单位不举办也不委托任何机构举办针对考试的辅导培训班。社会上出现的任何以考试命题名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。

　　武义县卫生健康局组织人事科咨询电话：

　　0579-89072799(武义县政府网短号554799)0579-87672753

　　本公告未尽事宜由武义县卫生健康局和武义县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：1.2026年武义县卫健系统下属医疗单位公开招聘计划表

　　2.武义县卫健系统“县编省代招代培”工作实施方案(节选)

　　4.招聘人员薪资待遇。“县编省代招代培”人员由编制所在分院发放基本工资、绩效工资等薪酬待遇;参加专科医师规范化培训、进修培训期间，由编制所在分院按照医院规定的标准落实差旅、伙食补助发放;住院医师规范化培训单位按照省财政规定的补助标准落实生活待遇发放。培养期间各分院应给予特别培养津贴，对于培养期间考核优秀的、完成预期科研项目、成果的，应给予一定数额奖励金。

　　(二)培养管理

　　1.培养原则。“县编省代招代培”人员录用进编后，按照“量身定制、按需培养”的原则建立专业培养全流程管理机制。

　　2.培养形式。总院将作为“县编省代招代培”人员的培养基地，采用连续性培训(医师规范化培训)与阶段性培训(到总院进修)相结合的方式开展人才培养，并优先纳入“万医进修”“千医出海”和医务人员学历提升(攻读博士学位)等各类人才培养项目。

　　连续性培训(医师规范化培训)：学术型研究生选择代招总院所在的相应基地作为培训单位，参加住院医师规范化培训、专科医师规范化培训。

　　阶段性培训:根据我县公立医院实际需求和人才特点，每3年为一个培养周期，培养周期内“县编省代招代培人员”在总院和分院间以1:2的时间(即1年在总院，2年在分院：专业型研究生前1年在总院，后2年在分院;学术型研究生规培完成后前2年在分院，后1年在总院)流动上班，直至晋升到高级职称或完成三个培养周期。

　　3.培养内容。培养期间，分院和总院共同制定培养计划，包括业务能力、岗位职责、工作规范等方面的内容。总院按计划安排进行专业培训和岗位实践，指定政治素质高、业务能力强的高级职称专家作为导师一对一带教，指导其工作、学习、科研等职业发展。总院建立定期反馈机制，了解代培人员的适应程度，与分院及时沟通解决问题，确保每期培训顺利开展并取得预期效果。分院应建立代培人员评估管理机制，全面评估每位人员的培养情况和发展需求，制定职业发展规划和晋升通道，为代培人员提供良好的职业发展平台。

　　4.培养成果考核。建立培养考核评估机制，通过评估结果合格的，给予一定的绩效保障，不合格的则退出培养序列并退回已享受的培养待遇。建立健全关心关爱机制，为代培人员的成长和发展提供良好环境，以提高职业满意度和工作稳定性。完善激励机制，可设立优秀奖励制度，以激励代培人员的积极性，充分发挥个人的优势和创造力。

　　5.人才信息管理。“县编省代招代培”人员的招聘录用、学历教育、规范化培训、专科培训、学习进修、海外访学、考核评价等信息纳入“医护人员职业生涯一件事”平台统一管理，形成人才数字画像，作为人才职业生涯发展规划、管理服务的依据。

　　武义县人力资源和社会保障局武义县卫生健康局

　　2026年4月20日

　　原始标题:2026年武义县卫健系统下属医疗单位公开招聘事业单位工作人员公告

　　原始链接:http://qssy.zjks.com/tyzpwb/website/queryDetail.htm